Chroń pracowników, chroń firmę – skorzystaj z najlepszych usług BHP!
Skutki pracy zmianowej, psychofizjologiczne problemy człowieka
Stres jest powszechnym następstwem pracy zmianowej, długich godzin spędzanych w pracy, pracy polegającej na wykonywaniu zadań wymagających zakłóceń nawyków związanych ze snem i skutkujących zmęczeniem. Podwyższone ryzyko wystąpienia stresu związane jest z zakłóceniami naturalnych biologicznych cykli okołodobowych, skróconym czasem i gorszą jakością snu w ciągu dnia, oraz konfliktem
ról zawodowych i prywatnych.
Zmęczenie może oddziaływać dwojako: z jednej strony może predestynować pracownika do doświadczania stresu, z drugiej może wzmacniać oddziaływanie dowolnego istniejącego wcześniej czynnika. Stres i zmęczenie w największym stopniu dotykają osoby pracujące w porze nocnej, przy czym aż 75% pracowników zmianowych odczuwa senność podczas każdej nocnej zmiany.
Ergonomia, elementy psychologii pracy
Ergonomiczne aspekty pracy człowieka
Tradycyjne dziedziny aktywności człowieka, w których konieczna była praca ciągła (zasilanie w energię elektryczną i ciepło, bezpieczeństwo i zdrowie obywateli, procesy technologiczne wymagające ciągłości w produkcji itp.) zostały poszerzone o wiele innych prac zawodowych, które współcześnie zostały również włączone do całodobowej aktywności. Zmianowość stała się nieodzowna w dziedzinach takich jak: transport i komunikacja, systemy masowego przekazu, systemy łączności, przepływu informacji i bezpieczeństwa, a także tych, w których jest uzasadniona
ekonomicznie, np.: całodobowy handel, gastronomia, kultura i rozrywka.
Elementy psychologii pracy
Psychologia pracy jest nie tylko systemem wiedzy o człowieku
pracującym, lecz również stanowi system praktycznych wskazówek ułatwiających psychologom ich działalność praktyczną albo inaczej – pełnienie roli zawodowej. Pełnienie tej roli w dużym stopniu zależy od konkretnego zapotrzebowania i oczekiwań praktyki, które nie zawsze są zgodne z humanistycznym modelem, jaki wypracowali psychologowie pragnący służyć swoją wiedzą ludziom potrzebującym pomocy.
Czynniki ergonomiczne w organizacji pracy
Miejsce pracy jest fizycznym środowiskiem, w którym osoba lub kilka osób wykonuje zadania przez względnie długi czas, albo przemieszcza 22 się w celu wykonania przypisanych zadań, np. przygotowania materiału, usuwania gotowych produktów itp.